Pekerjaan

Bagaimana Menulis Prestasi Yang Baik Di CV Anda

prestasi-kerja
Daftar prestasi dapat membantu Anda mengesankan manajer HRD dan mencetak pekerjaan yang mengagumkan

Banyak dari kita meremehkan prestasi kita. Kita sering diberitahu untuk tidak menyombongkan diri, kesopanan itu adalah kebijakan terbaik. Kami tampil untuk melakukan pekerjaan kita setiap hari dan terkadang melakukan hal-hal besar-bukankah itu cukup?

Nah, tidak jika Anda ingin resume Anda diperhatikan. Majikan mencari contoh prestasi untuk membantu mereka menunjukkan prestasi berprestasi, kandidat yang melampaui dan melampaui tugas pekerjaan mereka. Prestasi resume Anda memungkinkan Anda untuk menggambarkan kemenangan terbaik Anda sehingga atasan ingin mengambil kesempatan pada Anda.

Jika Anda pikir Anda tidak memiliki prestasi berkarir, pikirkan lagi. Semua orang memilikinya-hanya masalah menggali dan menunjukkan dengan tepat apa adanya.

Apa itu prestasi?
Di resume Anda, prestasi bisa menjadi contoh bagaimana Anda berkontribusi pada atasan Anda, atau pencapaian yang mencerminkan jenis pekerja Anda. Prestasi yang paling meyakinkan bisa diukur.

Contoh pencapaian:
Pengelasan relay dedikasi terhadap kualitas: “Mencapai rekor nol cacat pada semua pekerjaan pengelasan pipa dan pekerjaan saluran air.”
Seorang insinyur menunjukkan kontribusi terhadap bottom line: “Melaju $ 1,2 juta peningkatan pendapatan dengan menggelar 200 perangkat lunak tambahan untuk lini produk terdepan perusahaan.”

Seorang menteri menunjukkan peningkatan partisipasi gereja: “Membantu menumbuhkan keanggotaan 175 sampai 249 dalam satu tahun melalui keterlibatan aktif dalam acara komunitas.”

Mulai
Atur penghitung waktu selama lima menit dan mulailah mencatat pencapaian Anda untuk posisi terakhir Anda. Tuliskan prestasi, kontribusi, atau pencapaian yang ada dalam pikiran, meskipun hal itu tampaknya tidak signifikan (Anda selalu dapat menghilangkan prestasi di kemudian hari). Lengkapi latihan ini untuk setiap posisi di resume Anda. Untuk membantu joging ingatan Anda, berikut adalah pertanyaan untuk ditanyakan kepada diri sendiri :

Apakah Anda menerima pujian, pengakuan, atau tepukan dari atasan atau rekan kerja Anda? Untuk apa (misalnya, menyelesaikan proyek sebelum batas waktu, menenangkan pelanggan yang marah, menabung)?

  1. Apakah Anda menerima promosi, penghargaan, atau pujian dari pelanggan / klien?
  2. Apakah Anda memilih proyek khusus, komite, atau gugus tugas?
  3. Sebutkan tiga prestasi yang membuat Anda bangga. Apakah Anda menyelesaikan tugas yang sangat menantang?
  4. Berpartisipasi dalam solusi yang meningkatkan layanan pelanggan, meningkatkan efisiensi, menghemat uang / waktu, atau meningkatkan pendapatan?
  5. Apakah Anda dikenal di seluruh departemen / perusahaan Anda untuk sesuatu?
  6. Jika Anda berhenti dari pekerjaan Anda, apa yang akan dikatakan semua orang tentang pekerjaan Anda di pesta selamat tinggal Anda?

Menarik semuanya
Setelah menyelesaikan latihan brainstorming ini, ubahlah prestasi Anda menjadi pernyataan yang berdampak tinggi. Pimpin dengan hasil, hasil, atau manfaat bagi atasan Anda. Berikut adalah beberapa contoh bagaimana mengubah catatan kasar menjadi pernyataan prestasi:

Posisi : Guru

Catatan singkat : Ketika saya pertama kali memulai, siswa lulus ujian negara dengan tingkat kesuburan 67%. Saya memperbarui kurikulum dan menanamkan para siswa dengan cinta sejarah. Pada akhir tahun, siswa saya telah mencapai tingkat kelulusan 93%.
Pernyataan prestasi: Tingkat kelulusan siswa kelas VII yang meningkat secara dramatis dari 67% menjadi rekor tertinggi 93% pada uji kecakapan negara.

Posisi : Administrator sistem

Catatan singkat : Saya membantu memigrasikan lebih dari 1.000 pengguna dari server lokal ke server Unix Server korporat. Bos saya menginginkan ini dilakukan dalam sebulan, dan luar biasa, saya mencapai ini.
Pernyataan prestasi: Terlibat secara menyeluruh dalam migrasi 1.000 pengguna tanpa batas dari berbagai server lokal ke server UNIX perusahaan DCS dalam jangka waktu satu bulan yang agresif.

Posisi: Asisten Administrasi

Catatan singkat : Pada hari pertamaku di tempat kerja, aku tidak dapat menemukan apapun karena sistem pengarsipan berantakan. Pelanggan merasa tidak senang karena menunggu waktu selama kita menemukan file. Saya menata ulang sistem pengarsipan, yang sekarang bekerja dengan indah.
Pernyataan prestasi: Peningkatan efisiensi kantor dan layanan pelanggan dengan merombak sistem pengarsipan sebelumnya.

August 11th 2017 | Pekerjaan

8 Tips Dalam Membuat Surat Lamaran Kerja Yang Lebih Baik

wawancara-kerja
Jika Anda mengirimkan resume melalui email, surat lamaran Anda akan memberikan kesan pertama. Delapan tips ini akan membantu Anda membuat surat pengantar email yang lebih baik.

Seperti kata pepatah, Anda tidak mendapat kesempatan kedua untuk memberi kesan pertama. Jika Anda melakukan pencarian pekerjaan atau melanjutkan pengiriman melalui email, kesan pertama yang dimiliki setiap majikan adalah dari surat lamaran Anda.

Ketika Anda diminta untuk mengirim surat lamaran kerja ke perusahaan, Anda dapat menyalin dan menempelkan surat lamaran Anda ke dalam tubuh email Anda, atau Anda dapat melampirkannya sebagai file, beserta resume Anda. Jika Anda mengirim surat lamaran Anda sebagai lampiran, Anda dapat mengirimkannya sebagai file PDF atau dokumen Word.

Bagaimana seharusnya surat lamaran terlihat? Beberapa tip untuk menulis surat lamaran adalah standar apakah Anda e-mail atau snail mailing: Jadilah profesional, dengan ejaan dan tata bahasa yang benar, dan-sangat penting-lakukan menggunakannya. (Berikut adalah beberapa contoh surat lamaran jika Anda ingin mendapatkan ide visual.) Kiat lain hanya berkaitan dengan media elektronik, dan bila diabaikan, dapat menghancurkan peluang Anda sebelum kaki Anda berada di pintu.

Inilah yang seharusnya Anda pertimbangkan saat menyusun surat pengantar email.

Jangan sia-siakan subjek inti Anda
Apa yang Anda tulis di baris subjek dapat menentukan apakah surat Anda dibaca, menurut Lydia Ramsey, pakar etiket bisnis dan penulis Manners That Sell. “Jangan pernah meninggalkan baris subjek email Anda kosong dan jangan sia-siakan hanya dengan memasukkan nomor pekerjaan,” kata Ramsey. “Baris subjek harus jelas dan spesifik untuk pekerjaan yang Anda cari.” Contohnya: “BPA bilingual mencari posisi pengelola akun.”

Gunakan format surat lamaran kerja standar
Tulis surat Anda sebagai isi email dan sertakan salam (gunakan nama sebenarnya dari penerima jika Anda mengetahuinya) dan penutupan standar. (“Hormat kami” atau “Salam hangat” bekerja dengan baik.) Biarkan baris kosong antara paragraf, dan gunakan tanda tangan dan garis penutup yang sesuai. Sertakan semua informasi di baris tanda tangan Anda yang Anda miliki di kartu bisnis Anda, termasuk alamat surat siput, nomor telepon dan alamat email. “Ingat, alamat email Anda tidak selalu muncul secara otomatis di program email penerima,” kata Ramsey.

Jaga agar tetap singkat dan dinamis
Manajer dan perekrut sibuk. Mereka ingin mendapatkan inti nada Anda dalam 150 kata atau kurang. Paragraf pertama sangat penting, menurut Ramsey. “Kaitkan pembaca di paragraf pertama dengan menjual kemampuannya,” katanya. “Gunakan paragraf pendek dan kalimat pendek untuk memberi bio yang sangat singkat tentang siapa Anda dan apa yang dapat Anda lakukan untuk mereka, dan bungkus itu di paragraf kedua.”

Keep it simple
Jika Anda menulis surat lamaran dalam program pengolah kata, hapus semua format dan simpan file sebagai teks biasa. Panjang garis ideal adalah 40 karakter. Beberapa paket email secara otomatis melakukan bungkus kata untuk Anda, jadi surat lamaran Anda tidak sampai dalam fragmen. Jika program Anda tidak melakukan ini, masuklah ke FormatIt.com, jatuhkan teks Anda dan layanan gratis akan memformat email Anda untuk Anda.

Jangan lucu Simpan emoticon, singkatan, dan warna liar dan font untuk email nonprofessional Anda. Hal yang sama berlaku untuk humor. Kemungkinannya adalah, pembaca tidak akan menganggapnya lucu, dan bahkan mungkin akan terasa menjengkelkan.

Spesifik
Jangan menanggapi iklan untuk copywriter saat Anda benar-benar seorang desainer grafis, kata Diana Qasabian, direktur bakat di Syndicatebleu. “Ini mungkin pasar pekerjaan yang ketat, tapi kami menerima lebih banyak surat lagi untuk menanggapi pekerjaan tertentu dari kandidat yang sama sekali tidak memenuhi syarat untuk itu,” katanya.

“Kami mencari secara spesifik dalam surat pengantar email, yang berarti keterampilan dan kemampuan,” tambahnya. “Hiasan dan bulu tidak diperlukan. Tidak perlu menulis, ‘Saya pekerja keras.’ Itu tidak perlu dikatakan lagi. ”

Kata adalah kunci
Karena banyak perusahaan menggunakan sistem pelacakan pemohon (ATSes) untuk menemukan dan menyaring kandidat, kata kunci yang berorientasi keahlian akan meningkatkan kesempatan Anda untuk ditemukan, seorang perekrut di sebuah perusahaan teknologi besar mengatakan.

“Alat ATS melacak kata kunci yang mengidentifikasi keahlian,” katanya. “Jadi, bahkan jika Anda tidak berhak atas pekerjaan yang Anda cari, kata kunci yang kuat akan meningkatkan kemungkinan surat lamaran dan resume Anda akan diambil dalam pencarian di masa depan atau dipilih untuk pekerjaan yang lebih tepat.”

Bermain sesuai peraturan mereka
Luangkan waktu untuk mempelajari panduan perusahaan untuk mengirimkan resume, dan ikuti mereka. Banyak perusahaan mencantumkan panduan ini di situs Web mereka. Juga, jangan sertakan lampiran kecuali jika diminta. Beberapa perusahaan memblokir semua email dengan lampiran untuk mencegah virus.

Periksa lagi
Periksa ejaan dan periksa surat email Anda secara seksama. Dan ingat, spell-checker perangkat lunak email Anda tidak akan menangkap kesalahan tata bahasa. Kirimkan ke teman terlebih dahulu dan mintalah dia untuk memeriksanya dengan konten dan gaya. Jika semua teman Anda disadap, atau bahkan jika tidak, uji surat pengantar email Anda dengan mengirimkannya melalui email kepada Anda sendiri, dan aturlah di dalam mindset seorang majikan saat Anda membacanya.

August 11th 2017 | Pekerjaan

Bagaimana Cara Mulai Mencari Pekerjaan Baru

mencari kerja

Mencari pekerjaan? Inilah cara memilah jutaan yang tersedia untuk menemukan yang tepat untuk Anda.
Resume anda sempurna Ini dioptimalkan kata kunci, ditentukan industri, penuh dengan prestasi, didukung oleh data, dan diperiksa ulang oleh pakar. (Jika tidak ada satu hal pun, berhentilah di sini dan baca Bagian 1 dalam rangkaian tiga bagian kami untuk mendapatkan pekerjaan dengan cepat.)

Jadi Anda siap untuk menemukan pekerjaan Anda selanjutnya. Dan pakar karir Monster Vicki Salemi, yang menghabiskan lebih dari 15 tahun dalam rekrutmen perusahaan, mengatakan bahwa saat ini sama baiknya dengan saat mulai mencarinya. “Perusahaan menyewa sepanjang tahun,” katanya. “Anda tidak pernah tahu kapan posisi yang tepat akan terbuka.”

Tapi dengan lebih dari 5 juta pekerjaan di Monster, dari mana Anda memulai? Ikuti tip dan trik di bawah untuk membantu Anda menemukan yang lebih baik, lebih cepat.

Biarkan pekerjaan yang sempurna menemukan Anda
Yang ini adalah no-brainer: Mendaftar untuk akun di Monster adalah cara tercepat untuk mengubah resume baru yang mengkilap Anda menjadi wawancara.

Ketika Anda mendaftar untuk akun Monster, Anda dapat mengunggah resume Anda dan membuatnya dapat diakses oleh perekrut yang menggunakan situs kami untuk menemukan kandidat untuk posisi sulit diisi. (Tip Insider: Menetapkan resume Anda menjadi “terlihat” akan memungkinkan atasan melihat semua yang telah Anda upload, termasuk info kontak; “terbatas” akan memungkinkan atasan melihat Anda namun tetap menjaga info kontak dan atasan Anda saat ini – meskipun Anda masih bisa Dihubungi melalui pusat pesan situs); “Pribadi” akan menyimpan resume Anda untuk diri Anda sendiri untuk diedit lebih lanjut atau untuk aplikasi mudah ke pekerjaan.)

Fasilitas lain untuk memiliki akun: Anda dapat menyimpan pencarian pekerjaan dan meninjau riwayat penerapan Anda. Anda juga dapat mendaftar ke pekerjaan tanpa harus mengunggah resume baru setiap saat. Selain itu, jika Anda mengeklik avatar profil saat masuk, masuk ke “Setelan Akun” dan klik “Setelan Pemberitahuan”, Anda dapat mencentang berbagai macam tanda email yang berguna. Ini termasuk Pembaruan Rakasa, yang kadang-kadang akan memberikan saran karir yang ditargetkan, pengumuman layanan, dan penyempurnaan situs; Target Peluang Karir, yaitu pekerjaan yang sesuai dengan orientasi karir spesifik Anda; Penawaran Mitra Monster, yang merupakan penawaran eksklusif untuk anggota Monster, dan Newsletter Industri Monster kami, yang akan memberikan tip tentang bagaimana memajukan karir Anda.

Beri perhatian setelah pekerjaan impian Anda diserahkan
Salemi mengatakan bahwa segera setelah perekrut memposting pekerjaan, mereka siap untuk mulai meninjau kembali resume yang masuk – yang berarti semakin cepat Anda menerapkannya, semakin baik peluang Anda.

“Waktu terbaik untuk melamar pekerjaan adalah dalam 48 jam pertama setelah diposkan,”

katanya.

“Berada dalam daftar kandidat pertama sangat penting karena Anda bukan hanya yang pertama, Anda menetapkan standar untuk kandidat masa depan.”

Jadilah orang pertama yang tahu tentang pekerjaan dengan menyiapkan alert pekerjaan pada Monster. Ada dua cara berbeda untuk melakukannya: Pertama, jika Anda masuk ke akun Anda, melakukan pencarian pekerjaan dan klik tombol “Email saya pekerjaan” di sebelah kanan pencarian. Anda akan secara otomatis mengirimkan pekerjaan baru yang sesuai saat diposkan, dan pencarian akan disimpan di area “pencarian tersimpan” di profil Anda.

Jika Anda lebih suka tidak mendaftar ke akun, Anda bisa mengklik tombol yang sama di halaman hasil pencarian pekerjaan dan memasukkan alamat email ke tempat yang Anda inginkan untuk menerima alert pekerjaan. Sesederhana itu

Dengan memiliki pekerjaan yang dikuratori untuk kepentingan Anda, Anda dapat menghabiskan lebih sedikit waktu untuk menggali jutaan pekerjaan di Monster dan lebih banyak waktu melamar pekerjaan yang benar-benar Anda minati.

Lakukan rekonsiliasi pada calon atasan
Anda bisa mengatur alert pekerjaan bukan hanya judul pekerjaan tapi juga perusahaan. Tapi Anda mungkin bertanya-tanya,

“Bagaimana saya menentukan perusahaan mana yang ingin saya jalani?”

Anda bisa mendapatkan scoop bagian dalam pada atasan dengan memeriksa profil perusahaan Monster dan ulasan karyawan, yang didukung oleh Kununu. Ulasan yang diposkan oleh karyawan saat ini dan mantan, dapat memberi Anda rasa budaya, gaji, dan manfaat untuk membantu Anda mengidentifikasi kecocokan.

Lihatlah artikel Salemi tentang bagaimana menggunakan ulasan perusahaan untuk menyempurnakan pencarian pekerjaan Anda untuk mendapatkan lebih banyak tip.

Dapatkan bagian dalam tentang siapa atasan
Cara lain untuk menemukan pekerjaan adalah dengan menggunakan Monster 100. Dirilis pada bulan pertama setiap bulan, Monster 100 mencantumkan 100 pengusaha yang memasang sebagian besar pekerjaan di Monster dalam tujuh hari terakhir. Anda bisa mengklik nama perusahaan untuk melihat apa yang mereka rekrut dan jika ada pekerjaan yang sesuai untuk Anda.

Sebuah perusahaan yang sedang melakukan pesta makan bisa menjadi indikator kesehatan keuangan yang baik. Selain itu, daftar ini dapat memberi Anda gambaran tentang sektor mana yang paling banyak mempekerjakan, yang dapat memberi Anda beberapa petunjuk mengenai di mana Anda mungkin mendapati bahwa permintaan pekerja lebih tinggi daripada pasokan untuk pekerja

August 11th 2017 | Pekerjaan