Bagaimana Menulis Prestasi Yang Baik Di CV Anda

Friday, August 11th 2017. | Pekerjaan

prestasi-kerja
Daftar prestasi dapat membantu Anda mengesankan manajer HRD dan mencetak pekerjaan yang mengagumkan

Banyak dari kita meremehkan prestasi kita. Kita sering diberitahu untuk tidak menyombongkan diri, kesopanan itu adalah kebijakan terbaik. Kami tampil untuk melakukan pekerjaan kita setiap hari dan terkadang melakukan hal-hal besar-bukankah itu cukup?

Nah, tidak jika Anda ingin resume Anda diperhatikan. Majikan mencari contoh prestasi untuk membantu mereka menunjukkan prestasi berprestasi, kandidat yang melampaui dan melampaui tugas pekerjaan mereka. Prestasi resume Anda memungkinkan Anda untuk menggambarkan kemenangan terbaik Anda sehingga atasan ingin mengambil kesempatan pada Anda.

Jika Anda pikir Anda tidak memiliki prestasi berkarir, pikirkan lagi. Semua orang memilikinya-hanya masalah menggali dan menunjukkan dengan tepat apa adanya.

Apa itu prestasi?
Di resume Anda, prestasi bisa menjadi contoh bagaimana Anda berkontribusi pada atasan Anda, atau pencapaian yang mencerminkan jenis pekerja Anda. Prestasi yang paling meyakinkan bisa diukur.

Contoh pencapaian:
Pengelasan relay dedikasi terhadap kualitas: “Mencapai rekor nol cacat pada semua pekerjaan pengelasan pipa dan pekerjaan saluran air.”
Seorang insinyur menunjukkan kontribusi terhadap bottom line: “Melaju $ 1,2 juta peningkatan pendapatan dengan menggelar 200 perangkat lunak tambahan untuk lini produk terdepan perusahaan.”

Seorang menteri menunjukkan peningkatan partisipasi gereja: “Membantu menumbuhkan keanggotaan 175 sampai 249 dalam satu tahun melalui keterlibatan aktif dalam acara komunitas.”

Mulai
Atur penghitung waktu selama lima menit dan mulailah mencatat pencapaian Anda untuk posisi terakhir Anda. Tuliskan prestasi, kontribusi, atau pencapaian yang ada dalam pikiran, meskipun hal itu tampaknya tidak signifikan (Anda selalu dapat menghilangkan prestasi di kemudian hari). Lengkapi latihan ini untuk setiap posisi di resume Anda. Untuk membantu joging ingatan Anda, berikut adalah pertanyaan untuk ditanyakan kepada diri sendiri :

Apakah Anda menerima pujian, pengakuan, atau tepukan dari atasan atau rekan kerja Anda? Untuk apa (misalnya, menyelesaikan proyek sebelum batas waktu, menenangkan pelanggan yang marah, menabung)?

  1. Apakah Anda menerima promosi, penghargaan, atau pujian dari pelanggan / klien?
  2. Apakah Anda memilih proyek khusus, komite, atau gugus tugas?
  3. Sebutkan tiga prestasi yang membuat Anda bangga. Apakah Anda menyelesaikan tugas yang sangat menantang?
  4. Berpartisipasi dalam solusi yang meningkatkan layanan pelanggan, meningkatkan efisiensi, menghemat uang / waktu, atau meningkatkan pendapatan?
  5. Apakah Anda dikenal di seluruh departemen / perusahaan Anda untuk sesuatu?
  6. Jika Anda berhenti dari pekerjaan Anda, apa yang akan dikatakan semua orang tentang pekerjaan Anda di pesta selamat tinggal Anda?

Menarik semuanya
Setelah menyelesaikan latihan brainstorming ini, ubahlah prestasi Anda menjadi pernyataan yang berdampak tinggi. Pimpin dengan hasil, hasil, atau manfaat bagi atasan Anda. Berikut adalah beberapa contoh bagaimana mengubah catatan kasar menjadi pernyataan prestasi:

Posisi : Guru

Catatan singkat : Ketika saya pertama kali memulai, siswa lulus ujian negara dengan tingkat kesuburan 67%. Saya memperbarui kurikulum dan menanamkan para siswa dengan cinta sejarah. Pada akhir tahun, siswa saya telah mencapai tingkat kelulusan 93%.
Pernyataan prestasi: Tingkat kelulusan siswa kelas VII yang meningkat secara dramatis dari 67% menjadi rekor tertinggi 93% pada uji kecakapan negara.

Posisi : Administrator sistem

Catatan singkat : Saya membantu memigrasikan lebih dari 1.000 pengguna dari server lokal ke server Unix Server korporat. Bos saya menginginkan ini dilakukan dalam sebulan, dan luar biasa, saya mencapai ini.
Pernyataan prestasi: Terlibat secara menyeluruh dalam migrasi 1.000 pengguna tanpa batas dari berbagai server lokal ke server UNIX perusahaan DCS dalam jangka waktu satu bulan yang agresif.

Posisi: Asisten Administrasi

Catatan singkat : Pada hari pertamaku di tempat kerja, aku tidak dapat menemukan apapun karena sistem pengarsipan berantakan. Pelanggan merasa tidak senang karena menunggu waktu selama kita menemukan file. Saya menata ulang sistem pengarsipan, yang sekarang bekerja dengan indah.
Pernyataan prestasi: Peningkatan efisiensi kantor dan layanan pelanggan dengan merombak sistem pengarsipan sebelumnya.